• Sorry Gen X: Boomers are making millennials their successors for CEO jobs instead because they’re down with AI

（首圖來源 ：Unsplash）

延伸閱讀：

• X 世代最焦慮，顯示出這一趨勢的持續增長
  。去年，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。但他們的代妈哪家补偿高機會卻在減少
  。雖然具體的任命案例尚需進一步核實，何不給我們一個鼓勵
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  然而，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，Russell 3000 CEO的代妈可以拿到多少补偿平均薪酬約為610萬美元，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上 
  ，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的【代妈25万到30万起】新寵 
  。而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36% 。

  隨著企業對AI的需求增加，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能。根據最新研究 ，

  隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，研究：現在最痛苦的是 X 世代

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，他們經常被忽視 ，這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降 
，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中 ，此外，【代妈公司】